Wie Reskilling Ihre Karriere transformieren kann
Vom Content-Team zum Sales-Team. Auch mich hat Reskilling vor ein paar Jahren "erwischt". Eigentlich war ich im Unternehmen journalistisch für das Content-Team tätig, doch mir bot sich die Gelegenheit, nach einem Praktikum im Unternehmen zu bleiben. Dafür musste ich aber ins Sales-Team wechseln und verkaufen lernen. Der Verkauf war mir nicht gänzlich fremd aber ich hatte doch einiges dazuzulernen und mich mit den Kunden vertraut zu machen und die Produkte in und auswendig kennenzulernen. Bei mir war es Reskilling on the job. Heute fühle ich mich in meiner neuen Rolle wohl und darf trotzdem noch ab und zu für das Content-Team schreiben, eine Win-win Situation.
Reskilling ist mehr als Umschulung
Dank Reskilling kann es gelingen, eine neue Position zu ergattern oder einen Karrieresprung zu schaffen. Es geht dabei vor allem um die Entwicklung von Kompetenzen, die für eine neue Position oder ein anderes Aufgabenfeld erforderlich sind. Das Ziel von Reskilling ist es, die eigenen Fähigkeiten zu erweitern, um den Anforderungen neuer beruflicher Herausforderungen gerecht zu werden.
Beim Reskilling handelt es sich um das Erlernen von komplett neuen Fähigkeiten, also neuen Skills. Dies ermöglicht zum Beispiel den Wechsel in ein neues Berufsfeld. Der alltagsgebräuchliche Begriff Umschulung kommt dem Reskilling zwar sehr nahe, wird ihm aber nicht ganz gerecht. Reskilling wird oft dann angewendet, wenn beispielsweise ein Projekt in einem Unternehmen abgeschlossen ist und das Unternehmen einen Mitarbeiter, eine Mitarbeiterin weiterbeschäftigen möchte, der / die bisher für das spezifische Projekt zuständig war. Die betreffende Person wird sich im Betrieb, in der Regel durch Schulungen, die nötigen Fertigkeiten für die Anschlussbeschäftigung aneignen.
Durch die Diversifizierung und Anreicherung ihrer Fähigkeiten können Menschen berufliche Veränderungen meistern, wenn sich ihnen Chancen dazu bieten. Oft stehen die angestrebten neuen Skills aber auch in engem Zusammenhang mit der derzeitigen Anstellung. Manchmal wird nach dem Reskilling aber auch ein komplett neuer Weg eingeschlagen.
Wie gelingt Ihnen die Transformation Ihrer Karriere?
Natürlich müssen Sie den Willen zur Veränderung haben und brauchen Unterstützung durch den Arbeitgeber. Reskilling funktioniert meist auf betriebsinterner Basis, das heisst, der Impuls kommt meist oder zumindest oft vom Betrieb selbst. Jedes Unternehmen sollte erkennen, wie essenziell es ist, seine Belegschaft auf dem neusten Stand der Technologien zu halten. Dazu gehört heutzutage auch der ganze Bereich der künstlichen Intelligenz (KI). Reskilling ist ein wichtiges Mittel, um den Bedarf an Fachkräften in sich schnell verändernden Branchen zu decken. Dabei wird die Anpassungsfähigkeit der Arbeitskräfte an die Anforderungen der modernen Arbeitswirklichkeit gefördert, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Machen Sie sich dies für Ihre eigene berufliche Entwicklung zunutze.
5 wichtige Gründe für Reskilling
Zunächst einmal haben Arbeitgeber ein vitales Interesse daran, ihren Mitarbeitenden Reskilling zu ermöglichen. Bedeutsame Gründe hierfür sind:
- Langfristige Kosteneinsparungen
- Schliessen von Kompetenzlücken
- Innovation durch Wissenstransfer
- Resilienz durch Soft Skills (Soft Skills werden immer wichtiger)
- Fachkräfte halten und gewinnen
Reskilling ist in jedem Fall eine Win-win-Situation. Die arbeitnehmende Person profitiert, da sie sich neue Fähigkeiten und neues Wissen aneignet, welche sie auf lange Sicht zu einer gefragten, wettbewerbsfähigen Arbeitskraft auf dem Arbeitsmarkt macht. So verbessert sie ihre Chancen, Karriere machen zu können und sich bis zu einem gewissen Grad selbst zu verwirklichen. Für das Unternehmen bringt Reskilling den Vorteil, dass sie fähige Mitarbeitende halten können, auch wenn der Betrieb gerade einem Wandel unterworfen ist.
Wie gelingt Reskilling und was können Sie dazu beitragen?
Durch die ständige Analyse der Skills, welche in einem Unternehmen gebraucht werden, kann die Entwicklung und Weiterbildung der Mitarbeitenden vorangetrieben werden. Hierbei gilt für die Beschäftigten: Wer den Weg des Reskillings beschreitet, bleibt stets am Ball und verpasst keine sich bietenden Chancen, der eigenen Karriere einen Booster zu verleihen.
Falls von Ihrem Betrieb keine Inputs zu Weiterbildungen kommen, sollten Sie proaktiv danach fragen. Zeigen Sie Interesse und Lust, Neues zu lernen. Wenn es etwas gibt, das Sie interessiert und / oder von dem Sie denken, dass es Ihrem Betrieb nützlich wäre, sprechen Sie es an. Das Unternehmen, für welches Sie tätig sind und natürlich Sie selbst können nur profitieren. Natürlich müssen bei Reskilling-Massnahmen auch immer der zeitliche Aufwand und die Kosten miteinbezogen werden. Selbstverständlich muss der Betrieb in dieser Zeit weiterlaufen und die Kosten sollten für das Unternehmen tragbar sein. Nicht zuletzt ist Reskilling auch eine Investition in die Zukunft und wird sich früher oder später auszahlen.
Fazit
Reskilling ist ein wirksames Instrument, sowohl die Mitarbeitenden als auch das gesamte Unternehmen voranzubringen. Hiervon profitieren auch Sie und Ihre Karriere, vorausgesetzt, Sie erfahren die nötige Unterstützung von Ihrem Arbeitgeber.
Sind Sie nun bereit für Ihr persönliches Reskilling? Sprechen Sie noch heute mit Ihrem Vorgesetzten und machen Sie sich so fit für einen sich ständig wandelnden Arbeitsmarkt. Wollen Sie die Branche wechseln und queereinsteigen, dann finden Sie hier die passenden Stellen.