Stellenanzeigen: Keine Angst vor den Anforderungen!
Die Suche nach dem perfekten Job kann eine grosse Herausforderung sein und ist nicht immer leicht. Besonders dann, wenn man auf der Suche nach dem Traum-Job mit scheinbar unüberwindbaren Anforderungen konfrontiert wird. Deshalb ist es wichtig zu erkennen, dass man in Stellenanzeigen häufig idealisierte Anforderungen findet. Es lohnt sich, Mut zu fassen und sich dennoch zu bewerben, denn oft finden Arbeitgeber und Arbeitnehmer einen guten Kompromiss und die gesuchten Anforderungen sind nicht komplett zu erfüllen.
Verstehen Sie die Perspektive der Arbeitgeber
Arbeitgeber formulieren ihre Stellenanzeigen oft mit einem Wunschbild und dem optimalen Kandidaten im Kopf. Doch das bedeutet nicht zwangsläufig, dass dadurch alle anderen Kandidaten ausgeschlossen sind, die nicht gänzlich diesen Anforderungen entsprechen. In erster Linie suchen sie ja nicht nach jemandem, der nur diesen Anforderungen entspricht, sondern nach einem Mitarbeiter / einer Mitarbeiterin, die zum Job an sich und ins Team passt und bereit ist, zu lernen und sich weiterzuentwickeln. Wenn Sie also Interesse an einem Job haben und nicht ganz den Anforderungen entsprechen, zögern Sie nicht, sich zu bewerben!
Betrachten Sie die Anforderungen als Verhandlungsbasis
Stellenanzeigen dienen nicht nur dazu, den perfekten Kandidaten zu finden, sondern bieten auch eine Grundlage für Verhandlungen. Unternehmen wissen, dass Bewerber nicht alle Anforderungen erfüllen können. Nutzen Sie also die Chance und zeigen Sie dem Arbeitgeber, dass Sie zu dem Job passen und sich allenfalls weitere gewünschte Fähigkeiten aneignen wollen.
Fokussieren Sie sich auf Ihre Stärken
Oft enthalten Stellenanzeigen eine Vielzahl an Fähigkeiten, die zu erfüllen sind. Dabei sind nicht alle dieser Qualifikationen von gleichem Stellenwert. Konzentrieren Sie sich auf jene, bei denen Sie sich sicher sind, dass Sie diese gut beherrschen. Betonen Sie beim Vorstellungsgespräch daher besonders Ihre relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten, auch wenn Sie nicht alle der gesuchten Skills mitbringen.
Nutzen Sie Weiterbildungsmöglichkeiten
Wenn Sie bestimmte und wichtige Qualifikationen aus der Stellenanzeige nicht erfüllen können, aber bereit sind dazuzulernen: Zeigen Sie dem Unternehmen Ihren Willen, sich weiterzuentwickeln und zu lernen. Das hinterlässt einen positiven Eindruck, denn Unternehmen schätzen den Willen der Mitarbeiter, sich fortzubilden und immer wieder Neues dazu zu lernen.
Bewerbungen als Lernprozesse
Selbst wenn Sie nicht alle Anforderungen erfüllen und sich dennoch bewerben und Sie dann aber abgelehnt werden, kann der Bewerbungsprozess eine lehrreiche Erfahrung sein. Sie können berufliche Ziele reflektieren, Stärken herausfiltern und an Schwächen arbeiten. Dadurch finden Sie mit Sicherheit einen Job, der gut zu Ihnen passt.
Fazit
Eine Stellenanzeige sollte nicht als unüberwindbare Hürde gesehen werden. Sie sollte eher als Leitfaden dienen, damit Sie wissen, ob Sie für die Position geeignet sind und ob Ihr Interesse fürdiese Stelle geweckt wurde. Häufig sind Soft Skills, die seltener in Stellenanzeigen aufgeführt sind, genauso wichtig wie die Hard Skills.
Keine Angst vor den Anforderungen - treten Sie selbstbewusst auf und zeigen Sie, warum Sie die perfekte Ergänzung für das Team sind!
In vielen Stellenanzeigen sind Anforderungen enthalten, die nichtssagend sind. Hier finden Sie unser Stellenanzeigen-Blabla.
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