Haben Sie an diese Bewerbungsarten schon gedacht?
Stellenanzeige sichten, Bewerbung schreiben, Dossier abschicken, das war's? Das muss nicht immer sein. Neben der klassischen Bewerbung gibt es verschiedene alternative Bewerbungsarten, die je nach Branche, Jobprofil und persönlichen Vorlieben effektiver sein können. In diesem Artikel erfahren Sie, welche Bewerbungsarten es gibt und wie Sie diese gezielt für Ihre Stellensuche nutzen können.
Die klassische Bewerbung
Auch wenn es sie schon lange gibt, bleibt die klassische Bewerbung mit Lebenslauf, Motivationsschreiben und Zeugnissen nach wie vor relevant. Insbesondere bei etablierten Unternehmen und in traditionellen Branchen ist sie oft die bevorzugte Bewerbungsart.
Vorteile:
- Klare Struktur und Übersicht über Qualifikationen
- Wird von den meisten Arbeitgebern anerkannt
Tipp: Passen Sie Ihr Bewerbungsschreiben und Ihren Lebenslauf immer an die spezifische Stelle an und heben Sie Ihre relevantesten Erfahrungen hervor.
Die Online-Bewerbung
Online-Bewerbungen haben den Bewerbungsprozess deutlich vereinfacht. Viele Unternehmen nutzen heute Bewerbungsportale, auf denen man die eigenen Unterlagen digital hochladen kann. Doch auch Bewerbungen per E-Mail sind weit verbreitet.
Vorteile:
- Schnelle und einfache Übermittlung von Bewerbungsunterlagen
- Leicht einsehbar für Rekrutierende, da die Unterlagen direkt am richtigen Ort im Unternehmen landen
Tipp: Achten Sie auf die Dateiformate (meist PDF) und benennen Sie Ihre Dateien übersichtlich (z.B. "Lebenslauf-Max-Muster.pdf").
Die kreative Bewerbung
In kreativen Berufen – etwa Marketing, Design oder Kommunikation – können Sie mit einer kreativen Bewerbung herausstechen. Dies lässt sich in Form eines Bewerbungsvideos, einer interaktiven PDF-Datei oder einer besonderen Präsentation realisieren.
Vorteile:
- Sie heben sich von anderen Bewerbenden ab.
- Durch Kreativität können Sie Ihre Fähigkeiten direkt unter Beweis stellen.
Tipp: Ihre kreative Bewerbung sollte zum Job passen. Vermeiden Sie Übertreibungen, die unprofessionell wirken könnten.
Die Initiativbewerbung
Gibt es gerade keine passende Stellenausschreibung – aber Sie sind trotzdem an einem bestimmten Unternehmen interessiert? Dann kann eine Initiativbewerbung die richtige Wahl sein.
Vorteile:
- Sie zeigen Eigeninitiative und besonderes Interesse am Unternehmen.
- Ihre Bewerbung kommt an, bevor eine Stelle überhaupt ausgeschrieben wird.
Tipp: Recherchieren Sie das Unternehmen gut und betonen Sie, warum gerade Ihre Fähigkeiten für das Unternehmen nützlich sind.
Die Social-Media-Bewerbung
Plattformen wie LinkedIn und Xing bieten Ihnen die Möglichkeit, sich direkt über soziale Netzwerke zu bewerben. Einige Unternehmen akzeptieren auch einen Link zu Ihrem Online-Profil anstelle eines klassischen Lebenslaufs.
Vorteile:
- Netzwerken kann direkt mit dem Bewerbungsprozess verbunden werden.
- Besonders moderne, technologieaffine Unternehmen schätzen diese Methode.
Tipp: Halten Sie Ihre Social-Media-Profile stets aktuell und professionell. Zeigen Sie durch eigene Beiträge Expertise und Branchenwissen.
Die Video-Bewerbung
Immer mehr Unternehmen begrüssen es, wenn Bewerber:innen ein kurzes Bewerbungsvideo einreichen. Dieses ermöglicht es, sich auf eine persönlichere und direktere Weise vorzustellen als mit einer schriftlichen Bewerbung.
Vorteile:
- Sie bieten einen authentischen ersten Eindruck von sich.
- Ihre Persönlichkeit und Ihre Kommunikationsfähigkeiten kommen sofort zur Geltung.
Tipp: Das Video sollte gut vorbereitet, kurz und professionell sein. Achten Sie auf eine ruhige Umgebung und ansprechendes Licht.
Die Bewerbung über Kontakte (Networking)
Viele Jobs werden über persönliche Kontakte vergeben, ohne dass sie je öffentlich ausgeschrieben werden. Deshalb ist Networking eine der effektivsten Methoden der Jobsuche.
Vorteile:
- Da Sie Zugang zu nicht publizierten Stellen haben, brauchen Sie sich gegen deutlich weniger Konkurrenz durchzusetzen
- Der persönliche Kontakt kann Ihnen selbst bei öffentlich ausgeschriebenen Stellen einen Vorteil gegenüber anderen Bewerber:innen verschaffen
Tipp: Pflegen Sie Ihr berufliches Netzwerk und nutzen Sie Plattformen wie LinkedIn aktiv, um Beziehungen zu knüpfen und auszubauen.
Fazit: Finden Sie die passende Bewerbungsart für sich!
Es gibt viele Wege, sich auf eine neue Stelle zu bewerben. Wichtig ist, dass Sie die Methode wählen, die am besten zu Ihnen, Ihrer Branche und der jeweiligen Stelle passt. Probieren Sie unterschiedliche Ansätze aus und seien Sie bereit, kreativ zu denken – besonders in einem umkämpften Arbeitsmarkt. Eine gut durchdachte und angepasste Bewerbung kann den Unterschied machen.
Mehr zu den verschiedenen Bewerbungsarten finden Sie auf jobagent.ch.