Scale-Up-Jobs - Was für Skills müssen Sie mitbringen?

Veröffentlicht am: 28.12.2022Kategorie: News & Trends

Scale-Ups diese aufstrebenden Unternehmen sind auf dem Weg nach oben, und das in rasantem Tempo. Als Scale-Ups bezeichnet man Start-Ups, welche ihre Anfangsphase überwunden haben. Sie haben bereits Produkte, die auf dem Markt gefragt und erprobt sind. Nun geht es darum, das Unternehmen schnell, aber effizient wachsen zu lassen. Natürlich geht das nicht von allein, im Gegenteil: Eine Firma zu skalieren, also ihr zum Wachstum zu verhelfen, verlangt allen Beteiligten viel ab. Umso wichtiger ist es für die Gründer:innen, die passenden Mitarbeitenden mit im Boot zu haben. Vielleicht möchten Sie auch ein Scale-Up-Unternehmen mit Ihrer Expertise unterstützen? Aber welche Ihrer Fähigkeiten sind Ihnen gerade in einem Scale-Up-Job dienlich? In den folgenden paar Paragraphen haben wir für Sie einige herausgepickt.

Everlasting change

Obwohl Scale-Up-Firmen nicht gerade frisch "geschlüpft", sondern vielmehr bereit sind, das "Start-Up-Nest'' zu verlassen und in der weiten Welt auf eigenen Beinen zu stehen, ist vieles in ihnen noch nicht durchorganisiert. Das trifft vor allem für die Zeit direkt nach dem Schritt zum Upscaling zu, also für den Moment, in dem aus dem Start-Up ein Scale-Up wird. Es ist darum für Sie als Arbeitnehmer:in essenziell, dass Sie mit Veränderungen umgehen können. Es kann immer wieder zu markanten Kursänderungen kommen, welche auch Ihre Arbeitsumgebung oder gar Ihren Aufgabenbereich betreffen. Bleiben Sie also offen für Neues und sehen Sie jede Anpassung als Lernprozess an. Falls Sie aber eher zu jenen Menschen gehören, die ohne Routine schnell aus dem Konzept geraten, dann ist eine Anstellung in einem Scale-Up-Unternehmen wohl das Falsche für Sie.

Communication is the key

Ebenso wichtig wie Anpassungsfähigkeit sind für Sie Kommunikationsskills. Nicht nur die ständig wachsende Anzahl Mitarbeitende, sondern auch die damit verbundenen längeren und komplexeren Kommunikationswege verlangen nach einer klaren Kommunikation auf allen Ebenen. Kommt es trotzdem einmal zu Missverständnissen, können daraus auch hin und wieder Konflikte entstehen. Scale-Ups stehen oft unter enormem Leistungsdruck, was sich bisweilen auch auf das Team überträgt. Sollten Sie in solche Auseinandersetzungen verwickelt werden, zeigen Sie Ihre Konfliktfähigkeit, bleiben Sie immer freundlich und gehen Sie von der Annahme aus, dass alle nur ihr Bestes versuchen. Auch Scale-Up-Unternehmen stehen und fallen mit der Mitarbeiterzufriedenheit und sie tun viel dafür, dass das Teamwork funktionniert. Natürlich sind auch Sie als Teammitglied ein wichtiges Bindeglied. Sie sollten also viel Teamfähigkeit mitbringen und sich zudem bewusst sein, dass ihre "Arbeits-Gspänli" im Scale-Up meistens schneller kommen und gehen als in anderen Unternehmen.

Make a commitment

Aufstrebende Jungunternehmen bieten Ihnen einen grossartigen Nährboden für Ihre berufliche Entwicklung. Ein wichtiger Vorteil ist zum Beispiel, dass Sie viel einfacher befördert werden als in anderen Unternehmen. Die Gründer:innen erwarten aber auch von Ihnen, dass Sie nach dem Wechsel in eine höhere Position die notwendige Verantwortung übernehmen. Versetzen Sie sich gedanklich in eine Situation, in welcher Sie eine wichtige Aufgabe übernehmen, die Sie zuvor höchstens aus der Praxis gekannt haben. Fühlen Sie dabei Panik aufsteigen? Dann ist eine Stelle in einem Scale-Up wohl eher nichts für Sie. Verspüren Sie hingegen beim Gedanken daran ein Kribbeln im ganzen Körper und einen intensiven Tatendrang, dann sollten Sie sich unbedingt nach einem Scale-Up-Job umsehen. Ebenfalls mitbringen müssen Sie eine grosse Portion "Commitment". Werden Sie sich desweiteren bewusst, dass Sie auch einmal Phasen durchlaufen werden, welche nicht so rosig sind. Wenn Sie mit vollem Engagement und von ganzem Herzen hinter der Firma stehen können, gibt das Ihnen die notwendige Energie, um durch solche weniger glorreichen Momente zu kommen, ohne gleich den Bettel hinwerfen zu wollen.

Scale up your CV

Viele der oben genannten Fähigkeiten werden auch in anderen Jobs vorausgesetzt. Da in Scale-Up-Unternehmen die Uhren jedoch ein wenig schneller ticken als in anderen Unternehmen, können Anforderungen aber besonders intensiv daherkommen. Eine solche Anstellung ist nichts für schwache Nerven. Sie werden sowohl auf der beruflichen als auch auf der persönlichen Ebene immer wieder herausgefordert. Aber Sie bekommen auch die einmalige Gelegenheit, schnell beruflich zu wachsen und wertvolle Erfahrungen zu sammeln, die Sie in etablierten Unternehmen wohl nie machen würden. Das macht sich auch in Ihrem Lebenslauf gut.

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